O último mês do ano é a data perfeita para definir
as metas para o ano que vai chegar. Em todas as esferas da vida são definidos
alguns objetivos, sejam eles referentes à saúde, sejam às finanças, ao amor ou
à carreira. Desejar conquistar seus objetivos, porém, não é o suficiente para
ele se tornem realidade e algumas barreiras no meio do caminho deverão ser
superadas para chegar lá.
Em sua larga experiência com profissionais de todas
as áreas, a Coach e Consultora de Gestão de Carreira e Imagem, Waleska Farias, afirma
que apenas 30% das pessoas que fazem aquela tradicional listinha de metas
conseguem atingir seus objetivos. Isso quer dizer que a maioria dos
profissionais se perde no meio do caminho e simplesmente não realizam suas
metas.
Mas por que será que isso acontecer e, para piorar,
com tanta frequência? Waleska explica que os principais motivos que atrapalham
a maioria dos profissionais a realizar os desejos propostos são falta de
planejamento, incerteza sobre seus objetivos e metas não factíveis.
Além disso, é muito importante terceirizar a culpa,
ou seja, acreditar que não conseguiu aquela promoção por culpa do chefe ou
porque outro colaborador atrapalhou ou ainda porque a família interferiu.
Para auxiliar aqueles que desejam fazer da sua
listas de metas para 2014 algo real e, de fato, conquistar cada ponto
estipulado, a equipe Infomoney em parceria com a Coach Waleska Farias também
elaborou uma listinha, mas uma que revela quais são os principais problemas
para se alcançar os objetivos, veja:
Dificuldade de Planejar
* Waleska explica que é algo cultural do brasileiro
não ser um expert em planejamento. "O brasileiro trabalha apagando
incêndios" pontua. Essa falta de hábito em fazer planejamento, seja no
curto, no médio prazo, pode ser determinante, atrapalhando muito alcançar as
metas.
Legitimidade dos próprios Objetivos
* Nem todas as pessoas definem sonhos pessoais e
muitas querem conquistas essa ou aquela meta para agradar à família ou porque
estão sendo influenciadas por alguém. Waleska explica que essa é uma grande
barreira. "Se você não se sente dono do objetivo, ele não vai se
sustentar".
Sonhos sem viabilidade
* Para atingir um objetivo, é essencial que ele
seja viável. De nada vai adiantar um estagiário definir como meta de curto
prazo ser diretor da empresa em que trabalha. Este pode ser um exemplo incomum,
mas é algo corriqueiro, alerta Waleska, "as pessoas definirem objetivos
que vão além da sua capacidade".
Não está errado ter sonhos grandiosos, o problema é
que, na prática, se você define uma meta inviável, dificilmente vai conseguir
conquistá-la e, consequentemente, vai se sentir frustrado e achando que não é
capaz. "Isso pode fazer toda a diferença, se você coloca metas muito
arrojadas você desanima, porque dificilmente as conquistará".
Falta de Motivação
* "Se você não é um profissional automotivado,
no primeiro tropeço você cai e fica", analisa Waleska. As metas demandam
tempo, dedicação e habilidade para superar os fracassos. Isso quer dizer que
nada será alcançado do dia para noite e, se você consegue se automotivar
constantemente, o objetivo vai ficando cada vez mais distante.
O principal erro ao enfrentar um fracasso é culpar
os outros. "Culpar a empresa, o chefe, o trânsito, a família, os filhos
não vai ajudar em nada". O profissional tem que crescer, acima de tudo,
determinado, ou seja, caso encontre um problema, assuma a responsabilidade,
enfrente e siga diante. Para isso é automotivação.
Falta de Autocrença
* Diz o famoso ditado popular: "você é aquilo
que acredita ser". É isso mesmo! Se o profissional não acredita em si
mesmo, dificilmente as pessoas vão acreditar nele. Acreditar no seu potencial,
na sua inteligência, na sua capacidade vai ajudar a atingir suas metas. Waleska
ainda explica que o ambiente em que se vive pode influenciar muito esse
aspecto, ou seja, mantenha perto as pessoas que o estimulam e deixe de lado
aquelas que o influenciam negativamente.
Fonte: http://www.infomoney.com.br/
Imagem: Google
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